Nosečnost

Nosečnost in delo: pravice in pravice žensk

Nosečnost in delo: pravice in pravice žensk

Nosečnost in delo: vaše pravice

Če ste zaposleni v Avstraliji, vas zakon ščiti pred diskriminacijo.

Po Zakonu o diskriminaciji spola iz leta 1984, Zakonu o poštenem delu iz leta 2009 in drugih državnih in ozemeljskih zakonih oz. ne morete biti obravnavani nepravično, ker ste noseči. Na primer, ne morete biti odpuščeni ("odpuščeni"), delati manj ur, zaradi manj pomembnega dela ali spregledati za napredovanje ali usposabljanje.

Če se prijavljate za službo, vas delodajalec tudi nezakonito sprašuje, ali ste noseči ali nameravate zanositi, in vas zaradi tega, kar govorite, negativno obravnava.

Vaš dostop do starševskega dopusta in prilagodljive delovne ureditve je odvisen od tega, kako dolgo ste bili v službi in delovnih pogojev in dogovorov - na primer, ali ste stalno ali po naključju zaposleni. Najboljši način, da to ugotovite, je, da na svojem delovnem mestu vprašate nekoga iz človeških virov.

Poizvedite več o svojih pravicah
Več o nosečnosti, dopustu in delovnih pravicah lahko izveste na strani:

  • Varuh človekovih pravic za pošteno delo - porodniški in starševski dopust
  • Varuh poštenega dela - Prošnja za starševski dopust
  • Varuh človekovih pravic za pošteno delo - Starševski dopust
  • Varuh človekovih pravic za pošteno delo - Jezikovna pomoč.

Prav tako je vredno preveriti, ali lahko dobite plačilo za starševski dopust.

Povejte delodajalcu o svoji nosečnosti

Preden svojemu delodajalcu sporočite nosečnost, je dobro, da razmislite o dopustu in delovni ureditvi, do katere ste upravičeni. Preverite svoje pravice v skladu z zakonom in znotraj vaše organizacije ter svoje odgovornosti kot zaposleni. Tako se lahko počutite pripravljeni na prvi pogovor z delodajalcem.

Zakon pravi, da morate svojemu delodajalcu povedati, da nameravate vzeti starševski dopust vsaj 10 tednov pred zadnjim delovnim dnem. Delodajalcu morate pisno sporočiti načrtovani dopust in datume vračila. Prav tako morate potrditi svoje načrte (in vse spremembe) vsaj štiri tedne pred začetkom dopusta.

Mnoge ženske to ugotovijo 34-36 tednov nosečnosti je idealen čas začeti starševski dopust. Če želite starševski dopust začeti pri 36 tednih, bi morali delodajalcu sporočiti svoje načrte do trenutka, ko ste noseči 26 tednov.

Vaš starševski dopust se lahko začne do šest tednov pred datumom zapadlosti ali prej, če se delodajalec strinja. Če nameravate delati v šestih tednih po datumu zapadlosti, vas lahko delodajalec zaprosi za predložitev zdravniškega spričevala, v katerem boste zapisali, da je varno za vas.

Način, kako svojemu delodajalcu sporočate nosečnost, je odvisno od vas.

Lahko bi ustanovi sestanek s svojim neposrednim upraviteljem, da delite svoje novice. Če imate vodjo za človeške vire, se morda najprej želite srečati s to osebo.

Na teh sestankih lahko:

  • daj svojemu upravitelju predviden rok zapadlosti
  • pogovorite se o približnem datumu, ko bi lahko začeli starševski dopust
  • pogovorite se o tem, kako boste povedali drugim v svoji ekipi in na delovnem mestu o svoji nosečnosti.

Po teh prvih srečanjih boste morali opraviti nadaljnja srečanja, če želite govoriti o svojih preferencah "ostati v stiku", ko ste na starševskem dopustu, in o vrnitvi na delo.

Včasih so ti pogovori lahko težki. Izkušnje vašega vodje in razumevanje tega procesa ter kultura na delovnem mestu lahko vplivajo na to, kako enostavno vam to uspe.

Nosečnost in delovno okolje

Vaš delodajalec je odgovoren za ustvarjanje varnega delovnega mesta za vas med nosečnostjo. Dobro je, da se z vodjo pogovorite o opisu vašega delovnega mesta in o tem, ali se bodo vaše delovne obveznosti in naloge morda morale spremeniti med nosečnostjo.

Mnoge bodoče matere lahko na isti način delajo enake stvari pri delu. Nekatere ženske pa bodo morda morale spremeniti dele svojega dela ali prenehati delati določene stvari, da ostanejo varne pri delu.

Na primer, morda boste morali spremeniti svoje:

  • službene obveznosti
  • ure dela
  • uporaba delovne opreme
  • potovalni aranžmaji
  • delovno okolje.

Stvari se bodo morda morale spremeniti, če vaše delo vključuje:

  • dvigovanje težkih stvari
  • plezanje po številnih stopnicah
  • delo v vročem okolju
  • delo z živalmi
  • z uporabo pesticidov, čistilnih sredstev ali drugih kemikalij
  • delati v neprimernih prostorih, kot so mesta, ki nimajo stranišč v bližini.

Če vaše delo ni noseče, ste noseči pravica do drugačnega dela. Če tega ne obstaja, boste morda upravičeni do varnega delovnega dopusta.

Če čutite vaše delovno mesto ni nevarno med nosečnostjo lahko storite naslednje:

  1. Povej svojemu managerju.
  2. Pojasnite svoje pomisleke.
  3. Poiščite kvalificirano svetovanje svojega zdravnika ali uradnika za varnost in zdravje pri delu.
  4. Od zdravnika si priskrbite zdravniško potrdilo s priporočili o zdravstvenih težavah, ki jih mora obravnavati delodajalec.
  5. Preprostite se za varno zaposlitev ali za varno delovno dopuste.

Varuh poštenega dela ima več informacij o vaših pravicah kot noseča zaposlena.

Preberite več o delu med nosečnostjo, vključno z nasveti za obvladovanje simptomov nosečnosti in načrtovanje vrnitve na delo.

Nosečnost in priložnostna dela

Če že 12 mesecev ali več redno opravljate delo kot običajni delavec pri istem delodajalcu in upravičeno pričakujete, da bo to nadaljeval, lahko dobite do 12 mesecev neplačanega starševskega dopusta.

To pomeni, da imate pravica do vrnitve na staro službo po tvojem starševskem dopustu. Morda ste upravičeni tudi do plačila starševskega dopusta.

Če ste noseča priložnostna delavka, boste morda radi razmišljali tudi o naslednjem:

  • Občasni delavci so zaščiteni pred diskriminacijo, tako kot so tudi stalni delavci. Na primer, delodajalci ne smejo, da vas odpustijo ali vam režejo ure samo zato, ker ste noseči.
  • Tudi povsod imajo enake pravice do varnega delovnega mesta. Pravice do varnega dela veljajo za priložnostne osebe, ki izpolnjujejo pogoje za neplačani starševski dopust.
  • Medtem ko ste noseči, imate pravico do enakih minimalnih dolžin premikov, ki ste jih imeli pred nosečnostjo.
  • Številni zaposleni imajo zdaj pravico do posvetovanja, če želi njihov delodajalec spremeniti redne izmenjave ali ure. To vključuje redne priložnostne osebe.

Prosti čas med nosečnostjo

V večini primerov imate enake pravice do dopusta med nosečnostjo, kot ste jo imeli pred nosečnostjo. Te pravice vključujejo bolniško odsotnost, letni dopust in dolg dopust.

Ti lahko izrabi bolniško odsotnost med nosečnostjo, ne glede na to, ali je vaša bolezen povezana z vašo nosečnostjo. Običajni pogoji bolniške odsotnosti še vedno veljajo.

Nekatere nagrade, sporazumi ali pravilniki na delovnem mestu vam omogočajo, da za bolniške obiske uporabite bolniške odsotnosti. Pogovorite se s človekom iz človeških virov na vašem delovnem mestu ali s svojim delodajalcem o tem, ali vam to omogočajo vaši pogoji zaposlitve.

Če uporabljate vse bolniške odsotnosti in ste še vedno bolni in si morate vzeti čas za počitek, boste morda lahko uporabili neplačani dopust. Ne smete biti odpuščeni, ker ste bolni in si morate med nosečnostjo vzeti dopust.

Je tudi poseben porodniški dopust. To je neplačan dopust, ki ga lahko vzame ženska, ki je upravičena do starševskega dopusta, če ne more delati, ker ima nosečnostno bolezen ali če se nosečnost konča v 28 tednih od pričakovanega rojstva - na primer zaradi splava.

Če želite izkoristiti poseben porodniški dopust, morate čim prej obvestiti delodajalca. To je mogoče po začetku dopusta. Prav tako morate svojemu delodajalcu določiti približno trajanje časa, za katerega mislite, da ne boste mogli delati.

Poseben porodniški dopust ne vpliva na vaš 12-mesečni neplačani starševski dopust, vendar lahko delodajalec kot dokazilo zaprosi za zdravniško potrdilo.

Ko načrtujete vrnitev na delo, boste morali preveriti svojo pogodbo o zaposlitvi in ​​ugotoviti, kakšne so vaše pravice. Z delodajalcem se pogovorite o možnostih vrnitve na delovno mesto in o tem, kako med dopustom ostanete v stiku s svojim delovnim mestom. Če želite več informacij, obiščite varuha človekovih pravic za pošteno delo - kadar ste na starševskem dopustu ali varuha človekovih pravic za pošteno delo - se vrnete na delo s starševskega dopusta.


Poglej si posnetek: Pravica do porodniške slovenke, ki dela v tujini (Januar 2022).