Odrasti

Družinam prijazne možnosti dela

Družinam prijazne možnosti dela


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Vrnitev na delo: družinam prijazne možnosti dela

Če ste si vzeli čas za nego novega otroka, morda razmišljate o vrnitvi na delo v neki fazi. Vrnitev na delo vam lahko pomaga, da se ponovno povežete z ljudmi in dejavnostmi zunaj doma, olajšate finančni pritisk in dodate raznolikost v vsakodnevne rutine.

Ko gre za vaše delovne dogovore, poskusite poiskati vse svoje delovne možnosti in poiskati, kaj vam ustreza. Ni važno, kaj počnejo vaši prijatelji ali kaj drugi mislijo, da bi morali storiti - izberite možnost, ki je najboljša za vašo družino.

Če se nameravate vrniti na delo, je vredno razmišljati o negi otroka čim prej, morda celo tik pred ali po prihodu vašega otroka. To je zato, ker ima večina centrov in služb čakalne liste, zlasti za otroke, mlajše od dveh let.

Preverjanje družin prijaznih možnosti dela na vašem delovnem mestu

Poskusite zgodaj ugotoviti, kaj družini prijazne politike vaš delodajalec ima svoje mesto. Katere možnosti so vključene v pogodbo o vašem delovnem mestu?

Nekaj ​​stvari, ki jih zajema sporazumi o delovnem mestu vključujejo naslednje:

  • Nosečnost in delo: ženske, ki se pripravljajo na porod, lahko prinesejo prilagodljivost.
  • Delo od doma (ali telekomunikacije): odvisno od službe lahko to počnete nekaj ali ves čas.
  • Skupna zaposlitev, ki svoje delo deli z drugim zaposlenim s krajšim delovnim časom: morda poznate nekoga, ki bi razmišljal, da bi to storil z vami.
  • Redno delo s krajšim delovnim časom: veliko delovnih staršev gleda na to možnost.
  • Starševski dopust: preverite, kakšno ureditev ima vaše delovno mesto za starševski dopust. Avstralija je uvedla shemo plačanega starševskega dopusta od 1. januarja 2011, očeta in plačila partnerjev pa od 1. januarja 2013.
  • Storitev varstva otrok, povezana z vašim delovnim mestom: to lahko olajša uravnoteženje dela in skrbi za otroke.
  • Nega negovalci: to je dopust, da zaposleni skrbijo za bolnega otroka ali ljubljeno osebo. Otroci nenehno zbolijo, zato boste v nekem obdobju morali uporabljati negovalce.
  • Prilagodljiv delovni čas: na primer, lahko pridete pozno in delate pozno ali delate daljše ure štiri dni, namesto da delate pet dni na teden.
Če ste doječa mama, ki se vrača na delo, je vaša pravica dojenja na delovnem mestu brez diskriminacije zaščitena z zakonom o spolni diskriminaciji.

Začetek nazaj v službi: družinam prijazni nasveti

Tu je nekaj stvari, ki jih je treba olajšati, da olajšamo prvih nekaj mesecev nazaj v službi:

  • Lahko zaprosite za prilagodljiv čas začetka in konca?
  • Ali se lahko prvi teden ali dva po vrnitvi v službo organizirate za krajši delovni čas?
  • Kaj pa sestanki in druge obveznosti zunaj običajnega delovnega časa? Ali lahko določite omejitve pri odpravljanju ur?
  • Če želite dojiti med delom, kakšne so politike in pripomočki delodajalca?
  • Bi bilo smiselno spremeniti premike v čas, ko bo vaš partner lahko doma, da skrbi za vašega otroka?

Pogovor z delodajalcem o družini prijaznih možnostih dela

Lahko se počutite nekoliko nervozni, če boste delodajalca ali vodjo vprašali za družinsko prijazne dogovore. Tu je nekaj idej, ki vam bodo pomagale.

Dobro premislite, kaj želite. Nato razmislite o tem z vidika svojega upravitelja - ali se vam zdi to praktično? Poskusite predstaviti nekaj razlogov, da je vaš predlog dober tako za podjetje kot za vas. Razmislite o težavah, ki bi jih imel vaš šef z vašo idejo, in poskusite razmišljati o rešitvah.

Drugi ljudje v vašem delu imajo morda prilagodljive rešitve. Poskusite se pogovarjati s sošolci o tem, kako deluje in kako so ravnali s svojimi vodji. Če se njihovi dogovori dobro obnesejo, se lahko z njihovimi vodji pogovorite o najboljših načinih, kako pristopiti k vašim.

Če ste član združenja, morda ima vaš sindikat predloge zate.

Poskusi mirno pristopite k pogajanjem. Če ste zelo nervozni ali mislite, da se boste morda branili ali jezili, najprej pomislite na to, da pišete svojemu upravitelju, namesto da se dogovorite za sestanek.

Prosite za malo več, kot želite. Pustite si prostor za pogajanja.

Ko se po dojenčku vrnete na službo, boste morda izbrali delovno možnost, ki zdaj dobro ustreza vaši družini. Vedno lahko spremenite spremembe, saj se potrebe družine spreminjajo.


Poglej si posnetek: Plusenergijska hiša: na obisku pri družini Götz v švicarskem delu doline Alpskega Rena (Maj 2022).